于东来：胖东来后续招聘均为学员身份，签订4年合同且到期不予续签

9月13日，零售企业胖东来的创办者于东来通过社交平台发布了一则关于最新用人制度的说明。

据其介绍，依据此次更新的规定，胖东来今后所有新进人员均以"学员"身份入职，签署为期四年的劳动协议，期满后不再延续合作。

于东来进一步解释，实施这一学员制的根本目的在于：帮助在职人员在岗位上掌握科学文明的处世观念与日常习惯，塑造独立的个体意识并习得专业技能。

该体系旨在为社会输送更多具备综合素养的复合型人才，而其中业务能力强且有意愿扎根企业的员工，将被安排承担带教指导的职责。

与此同时，于东来在互动区补充道，未能达成既定标准的学员将无法获得结业认证，企业会对外公示达标人员名单，后续相关信息也可在胖东来官方网站上检索查阅。

此前，胖东来在其官网上发布了2026年上半年的人员变动统计：该半年度集团累计离职52人，整体离职比例为0.50%，管理岗位未出现任何人员离开。

从历史趋势来看，2025年度胖东来集团全年离职人数为109人，离职比例1.05%；2024年度则为171人，比例达2.01%，呈逐年下降态势。

另外，根据胖东来官方社交账号今年五月公布的薪酬数据，2025年全业态员工月均实发收入为8974元；进入2026年第一季度后，这一数字已提升至9598元。

于东来还强调，公司各职能部门需协同研讨并确立未来的招聘规范，其中首要条件便是对胖东来企业文化理念的理解与认同深度——若在这一维度上未达标，则不得被录用至集团内任何一个职位。