硕士进车间打螺丝遭劝退，星宇致歉并给三项补偿

这事儿闹大了。常州星宇车灯今天发了一封致歉信，针对劝退应届生的事儿公开认错。他们给107名被解除合同的毕业生定了三条补偿路子，头一条就是马上发钱，给3个月的求职生活费。这期间，住公司宿舍的学生还能免费住。

说白了，就是先稳住大家的基本盘。 回看整个经过，真是让人唏嘘。2026年夏天，440名同学满心欢喜进了星宇大门。结果因为公司自己的问题，107位同学不得不走人。这些孩子读了十年书，本来想闯出个好前程，结果刚干了一个多月就碰了壁。

这种落差，搁谁身上都难受。 公司自己复盘下来，也认账了。管理层在拍板的时候出了错，日常管理也有漏洞。具体干活的时候，沟通方式太硬，手段也太简单粗暴。压根没把同学们的切身利益放在心上。对此，公司表示心里特别愧疚，也在深刻反省。

除了发补贴，星宇还承诺帮忙找工作。他们会主动联系别的企业，找合适的岗位推荐给学生。同时，组织大家去参加人社局办的专场招聘会。要是到11月底这三个月里还没找到活儿干，公司再补6个月工资。这个兜底方案，算是给了大家一颗定心丸。

往前翻翻旧账，这事儿早有苗头。去年秋招，星宇招了大概400名应届生，岗位涵盖研发、技术和管培生。里面有不少985高校的硕士，还有双非院校的研究生。入职时候说得好听，干1个月产线实习就能转技术岗。 到了今年7月，这批学生正式上岗。

才过一个月，HR就开始挨个谈话。给出的选项就两个：要么当天签个人原因离职协议，拿半个月工资走人；要么被强行调到车间流水线，去打螺丝、插线路。产线实习期也跟着拉长到3个月，工资还得按操作工的规矩重新算。

有学生出来爆料，干了活才知道有多累。熟练工一天得打五六千颗螺丝。在这种高压下，很多应届生只能咬牙签字离职。这哪是实习，简直是折磨。 8月25日，常州市人社局发了通报。确认星宇一共招了440名2026届毕业生，解除了107人的合同。

协商过程确实简单生硬，没好好沟通。通报里说，企业已经道歉了，人力资源总监也被停了职。查下来，企业没违规领政府的就业补贴。到现在为止，107人里有22个找到了工作，14个还在面试。人社局会继续帮他们一对一服务。

说到底，星宇是国内做车灯的龙头老大。客户从德系、日系到美系，还有国内各大自主品牌车企。去年营收就有152.57亿元。就在今年7月29日，他们还第二次向港交所递了材料，想冲A+H两地上市。这时候爆出这种事，对品牌形象打击不小。