捷豹路虎回应离职计划：非强制裁员，靠自愿走人省成本

捷豹路虎最近被曝出要大动作，计划未来两年砍掉最多4000个岗位。这事儿一出，外界猜测纷纷。不过官方很快出来澄清，说这不是那种一刀切的强制裁员。说白了，就是借着业务转型的东风，把组织架构捋顺一点。 这次调整主要在英国那边搞，核心思路是“自愿离职”。

啥意思呢？就是你想走，公司配合；你不愿意走，也没法硬逼。目的是通过这种温和方式，把人员结构优化一下，让公司跑得更顺畅。业内人士也补了一句，这4000人的盘子是全球层面的规划，跟传统意义上的大规模下岗还是有区别的。

其实早在今年6月，CEO PB Balaji就把改革底牌亮出来了。当时定下17亿英镑的成本削减目标，还把生意重心往美国市场挪了挪。现在看，这些铺垫都在为接下来的动作铺路。 更值得注意的是，公司的经营目标也变了。

原本指望卖38万辆车才能打平，现在直接把线降到30万辆。为啥这么干？就是想靠缩小规模来止血，先把账算明白再说。这波操作，算是给自家品牌留了条活路。