前华为天才少年怒怼DeepSeek面试：流程慢、疑抄袭，我选择终止

这事儿得从头说起。前华为天才少年李博杰最近在网上开了口，直接点名吐槽DeepSeek的面试体验。他说这流程拖沓又繁琐，面试官态度还有问题，甚至质疑他抄袭，让他觉得被严重冒犯。说白了，就是心里憋了一肚子火，非得说出来不可。

先说说等待的过程。李博杰自述，笔试通过之后，DeepSeek那边迟迟不安排面试，硬生生拖了半个月。这期间，其他公司的录用通知都陆续到了手，他只能反复催促，最后才勉强排上面试机会。这种效率，确实让人着急上火，毕竟求职黄金期就那么短。

再看面试现场的情况。二面的时候，面试官不仅迟到了，态度还挺轻佻。他对李博杰介绍的工作内容完全没概念，一直揪着细节问，觉得对方讲的都是研究层面的东西，不停追问有什么工程挑战。这种沟通方式，显然不在一个频道上，聊起来费劲得很。

最让人受不了的是那个插曲。面试官盯着双屏操作，突然指责他一直在瞟左边屏幕，断定他在抄代码，还命令他停手。更绝的是，对方放话说不证明清白就中止面试。李博杰当场就选了终止对话，他觉得这表现跟心里的预期差距太大，实在没法忍。

关于这位主角的背景，公开资料写得挺清楚。李博杰是中科大计算机博士，也是华为首批“天才少年”计划的入选者。他的学术成果很硬核，在SIGCOMM、SOSP这些顶级会议发过不少论文，还拿过ACM中国优秀博士学位论文奖和“微软学者”奖学金。

这样的履历，放在哪儿都是响当当的。 眼下，李博杰正忙着搞大模型创业，担任Pine AI的首席科学家。这次经历，算是给求职者提了个醒。而另一边，DeepSeek从6月25日开始搞大规模招聘，开放了算法、研发等七大类共33个岗位，地点在北京和杭州，实习也招。

他们说要扩编至少一倍，让新人直接干核心活，想培养行业顶尖人才。